Même après la deuxième acquisition, le titre n’arrête pas de descendre, la réaction du marché était bizarre.
Presque 10% de dilution. Je me console en me disant que toute l’équipe de gestion vient aussi de se faire diluer. Bien hâte de savoir ce qu’ils comptent faire avec l’argent?
Le titre est en hausse de 15% ce matin à la suite de l’annonce du financement. Il y avait clairement beaucoup d’intérêt pour le financement et ce sera assurément ‹ ‹ oversubscribed › ›.
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merci @midard pour cette idée. J’aime l’histoire et surtout que c’est déjà profitable.
Je vais creuser un peu plus mais ça semble super intéressant alors j’ai initié une petite position.
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J’aime bien les résultats mais j’ai hâte de voir si ça va nous revenir avec toutes les émissions d’actions est-ce que ça va créer de la valeur ou simplement grossir ?
C’est une belle augmentation ! Super nouvelle
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Vous pensez quoi de cette nouvelle? Est-ce une pratique courante?
https://ceo.ca/@newswire/wishpond-announces-normal-course-issuer-bid
Oui c’est une pratique courante, c’est un rachat d’actions.
J’imagine qu’on peut voir ça comme une bonne nouvelle?
Jusqu’à un certain point
Au début de l’année WISH à émis des actions a 1,75$/action pour 7millions.
S’ils rachète aujourd’hui a 1,50$ ils économisent directement la différence. Par contre, je ne comprends pas pourquoi on va chercher du financement si c’est pour racheter des actions. A mon avis c’est seulement pour contrebalancer les options donnés au management et garder le sharecount stable.
Underwriters have agreed to purchase, on a bought deal basis, 4,000,000 common shares (the " Offered Shares ") in the capital of the Company at a price of $1.75 per Offered Share (the " Issue Price ") for aggregate gross proceeds to the Company of $7,000,000 (the " Offering ").
Jen achete plus aujourd’hui je trouve qu’a 1.51 ca semble un bon deal 
voyons voir si le temps va me donner raison 
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J’aime bien mais je trouve les stock options compensation très élevés
Le calcul de la compensation en options est un peu complexe, mais en gros, souvent quand des options sont émises il y a un cédule de ‹ ‹ vesting › › pour qu’elles deviennent valides et exerçables par l’employé. Par exemple, un employé pourrait recevoir 100,000 options à un prix d’exercice similaire au prix actuel (~$1,20 par action), mais que celles-ci lui soient ensuite versées par tranches de 25,000 par année pendant 4 ans. Si l’employé quitte la compagnie avant les 4 ans, les options qui ne sont pas ‹ ‹ vested › › sont alors cancellées. À l’inverse, si l’employé reste et que la compagnie prend beaucoup de valeur, les options qui deviennent ‹ ‹ vested › › au fil des années ont une grande valeur théorique lorsqu’elles apparaissent dans les dépenses de la compagnie.
Dans le cas de Wishpond, c’est ce qui se produit avec les options octroyées à des prix bien plus bas lorsque la compagnie était privée. Ce ne sont pas nécessairement des nouvelles options, mais plutôt des vieilles options pour les employés de longue date qui entrent en jeu selon la cédule de ‹ ‹ vesting › ›.
Au final, ce sont simplement des calculs théoriques selon un modèle de valorisation d’options qui sont inclus dans les dépenses trimestrielles. Les options sont déjà émises et tu peux en tenir compte dès maintenant dans tes calculs du nombre d’actions pleinement dilué.
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