Le forum est justement là pour échanger nos questions/idées alors ne te gène surtout pas!
1- Oui mais pas avant d’avoir réalisé encore quelques acquisitions (3-4 au moins) dans le GTA (Grand Toronto Area). Il a encore beaucoup de ‘‘low hanging fruits’’ (succès rapides) sur lesquels George et son équipe veulent capitaliser pour démontrer au marché leur habileté.
2- Oui il acquiert presque toujours des employés et n’achètent pas seulement les comptes clients. Cependant, George étant un spécialistes en Fusions/Acquisitions (F&A), il connait très bien les problèmes de cultures que tu décris. Dans chacun des appels conférence, il parle du temps que cela prend pour «gérer le changement» et c’est principalement à cause de cela qu’il ne pousse pas trop rapidement les synergies, ça pourrait avoir un effet dévastateur sur les employés «acquis».
3- Pour rajouter sur ce que @AaronLanni disait à propos de la méthodologie d’acquisition de George. Ce dernier n’hésite pas à rejeter une opportunité s’il découvre durant sa vérification diligente que les chiffres ne sont pas ce qu’on lui avait dit au départ - il ne cherche pas à faire des acquisitions à tout prix et est très prudent. Si tu aimes les analogies du baseball (ou même de Buffett quand j’y pense), George tente de faire plusieurs coups simple et construire Avante étape par étape, plutôt que de tenter les jeux triples ou même les coups de circuit. L’ampleur des deals augmentera au fil du temps mais pas sans avoir prouvé qu’ils avaient maitrisé les étapes précédentes avant. Du moins, c’est la vision que j’ai de la méthode que George nous décrit.
4- Enfin, je te conseil d’aller écouter la conférence de la semaine dernière suivant les résultats du 3e trimestre. George parle beaucoup de sa méthodologie et comment il n’hésite pas à décliner des opportunités lorsque la véracité des faits présentées au départ est défaillante.
Voici le lien: http://playback.conferenceconsole.com/play.aspx?HMUMW429RL390B571M28J4RLG
Seb